Chaque année, Montfort souligne l’excellence à l’occasion de la remise des prix Astéria.
Les Astéria, ce sont huit prix qui reconnaissent les membres du personnel Montfort qui se démarquent par leurs accomplissements et par leurs façons de vivre les valeurs de Montfort au quotidien.
Pour 2025, ce sont plus de 135 candidatures qui ont été soumises, parmi lesquelles 31 finalistes ont été retenus.
Les finalistes sont déterminés par le comité de sélection à la suite de l’évaluation de toutes les candidatures reçues. Cette année, ce comité était composé de 19 personnes provenant de 12 secteurs différents, faisant partie des comités Reconnaissance et Qualité de vie au travail, en plus d’une patiente-partenaire. Les candidatures finalistes ont ensuite été évaluées par les lauréats des prix Astéria 2024.
Découvrons ensemble les huit lauréat.e.s de cette édition 2025, qui font vivre les valeurs de Montfort et inspirent leurs collègues par leur engagement au quotidien.
Prix Antarès
Le prix Antarès, remis à une personne qui contribue de façon exceptionnelle au rayonnement, à l’image et à la renommée de Montfort, a été attribué au Dr Jean Grenier.
Cette année, c’est un bâtisseur, un chercheur engagé et un ambassadeur dont l’influence dépasse largement nos murs que nous célébrons. Visionnaire et rassembleur, il a fondé la Clinique de psychologie de la santé et a été membre fondateur de l’Institut Savoir Montfort, contribuant ainsi à ancrer la recherche et l’innovation au cœur de notre organisation. La Clinique jouit aujourd’hui d’une réputation enviée auprès de partenaires universitaires et est devenue un lieu d’apprentissage privilégié pour les étudiantes et étudiants francophones de l’Ontario.
Au fil des années, le Dr Grenier a contribué à la formation de plus de 100 futurs psychologues francophones, renforçant l’accès à des services en français et soutenant la relève professionnelle. Il a également obtenu 32 subventions de recherche totalisant plus de 7 millions de dollars, en plus de publier de nombreux articles scientifiques et de présenter à plusieurs congrès. Son leadership a notamment mené à la mise sur pied de la clinique virtuelle Ēquilia, en collaboration avec l’Université de Sherbrooke, un projet novateur au cœur d’une initiative financée par Santé Canada visant à améliorer l’accès des communautés francophones en situation minoritaire à des services de santé mentale, notamment par la télémédecine.
Prix Arcturus
Le prix Arcturus, qui souligne une personne du milieu clinique qui améliore les soins de façon continue et se distingue par son professionnalisme, son sens de l’écoute et son souci d’équité, a été remis à Cindy Miron.
Cindy incarne l’excellence clinique à travers des gestes concrets et un leadership profondément humain et empreint d’humilité. Elle sait mobiliser les équipes et orchestrer la planification des soins avec rigueur et efficacité, assurant une continuité des services. Toujours à l’écoute, elle ajuste ses interventions et accompagne avec bienveillance, soutenant activement les éducatrices, les coachs cliniques et le personnel infirmier.
Son engagement dépasse largement ses fonctions : elle investit généreusement son temps dans de multiples initiatives et est souvent la première à offrir son aide, tant auprès des patients que de ses collègues. Elle transmet aussi son savoir à la relève en enseignant au collège La Cité, partageant son expertise et contribuant à bâtir un environnement de soins plus sécuritaire, plus équitable et plus humain. Sa bienveillance et son engagement inspirent la confiance, la collaboration et un fort sentiment d’appartenance au sein des équipes qu’elle accompagne.
Prix Canopus
Pour le prix Canopus, remis à une personne administrative et/ou de soutien qui se distingue par son professionnalisme, son sens de l’écoute et son souci d’équité, la lauréate est Christine Albert Breton.
Depuis son arrivée dans l’équipe de DO, milieu sain et EDI, Christine a su bâtir, avec rigueur et vision, des initiatives novatrices qui ont concrètement transformé notre culture organisationnelle. Que l’on pense au Zumba, au yoga, aux micro-siestes, à la semaine de la santé mentale, à la révision du code de conduite ou encore à la campagne de sensibilisation sur la diversité de genres, son empreinte est partout.
Son impact se mesure concrètement : amélioration du climat de travail, renforcement de la sécurité psychologique, hausse du sentiment de reconnaissance et de l’engagement du personnel. Positive et profondément empathique, Christine est constamment disponible pour soutenir ses collègues et écouter sans jugement. Par son authenticité et son exemplarité, elle agit comme un véritable point d’ancrage de confiance au sein de notre organisation.
Prix Naos
Le prix Naos, qui souligne un leadership remarquable et la capacité de mobiliser les équipes, est remis à Sara Leblond, directrice, Développement organisationnel.
Sara se distingue par un leadership humain, accessible et profondément mobilisateur. Présente et à l’écoute, elle sait rassembler des équipes autour d’une vision claire et cohérente, en donnant du sens aux actions et en impliquant chacun dans les objectifs à atteindre. Son influence se traduit par des impacts concrets : des équipes engagées, un fort sentiment d’appartenance et un climat de travail sain, basé sur la confiance et le respect. Elle accorde une grande importance à la reconnaissance, valorise les contributions de chacun et encourage activement le partage d’idées, créant ainsi un espace où chacun se sent entendu et valorisé.
Elle se distingue également par sa capacité à accompagner le changement avec bienveillance et lucidité, en maintenant un équilibre entre performance organisationnelle et bien-être des équipes.
Par son approche, elle démontre qu’un leadership empreint d’écoute, d’équité et de collaboration peut transformer durablement une organisation.
Prix Nova
Le prix Nova, attribué à une personne qui travaille à Montfort depuis plus de 6 mois et moins de 2 ans et qui se distingue par la qualité de sa performance et son engagement envers l’excellence, a été remis à Angie Palombo, technicienne en pharmacie.
Dès son arrivée, elle s’est démarquée par son professionnalisme et son esprit d’initiative. Elle analyse les processus, propose des solutions concrètes et contribue activement à l’amélioration continue.
Sa contribution à des projets structurants, comme la transition vers EPIC, témoigne de son engagement et de sa capacité à s’adapter rapidement à des environnements complexes. Elle fait preuve d’un grand sens des responsabilités et d’un souci constant de la qualité et de la sécurité des soins.
Curieuse et proactive, Angie cherche constamment à apprendre et à se dépasser. Elle n’hésite pas à poser des questions, à proposer des idées nouvelles et à s’impliquer dans la réussite collective.
Par sa positivité, son empathie et sa générosité, elle est déjà devenue un pilier pour son équipe et une véritable étoile montante à Montfort.
Prix Orion
Le prix Orion, remis à une équipe qui favorise la collaboration, l’entraide et qui dépasse les attentes grâce à sa synergie, a été attribué à l’équipe Performance et aide à la décision.
Composée des archivistes en mise en code et de l’équipe d’aide à la décision, cette équipe joue un rôle clé dans l’amélioration des processus et la qualité des données à Montfort. Dans un contexte où les demandes sont nombreuses et les délais souvent serrés, elle se distingue par sa rigueur, son efficacité et sa capacité à livrer des résultats fiables et pertinents.
Ce qui la démarque particulièrement, c’est sa collaboration étroite et naturelle. Les membres travaillent véritablement main dans la main, n’hésitant pas à se soutenir dans les moments critiques, à partager leur expertise et à proposer des solutions concrètes pour faire avancer les projets. Leur approche proactive leur permet d’anticiper les besoins et d’intervenir rapidement lorsque des enjeux sont identifiés.
Avec plus de 150 rapports de qualité déjà produits et plusieurs autres en développement, l’équipe démontre un souci constant d’amélioration et d’innovation. Grâce à son travail, l’organisation bénéficie d’outils flexibles et performants, essentiels à une prise de décision éclairée.
Par son esprit d’équipe, son professionnalisme et son impact concret, l’équipe Performance et aide à la décision incarne pleinement l’excellence collaborative que souligne le prix Orion.
Prix Polaris
Le prix Polaris, remis à une personne qui donne l’exemple en enseignement, en recherche et en développement professionnel continu, et qui incarne la mission universitaire de Montfort tout en inspirant les autres à faire de même, a été attribué à Pierre Thabet, pharmacien coordonnateur des opérations.
Par son engagement en enseignement et en recherche, il inspire ses collègues et soutient activement la relève.
Sa rigueur scientifique, sa capacité à vulgariser des concepts complexes et son approche pédagogique centrée sur l’apprenant font de lui une référence reconnue dans son domaine. Il contribue activement à créer un environnement d’apprentissage stimulant, où les étudiants et résidents peuvent développer leurs compétences avec confiance.
Son implication dans de nombreux projets de recherche et son esprit collaboratif favorisent l’innovation et l’amélioration continue des pratiques. Il joue un rôle clé dans le transfert des connaissances et le développement professionnel de ses pairs.
Bien qu’en congé, son influence demeure bien présente, et nous aurons le plaisir de souligner cette reconnaissance à son retour.
Prix Sirius
Le prix Sirius, qui reconnaît une initiative novatrice ayant mené à un changement concret et durable, a été remis au projet de réaménagement de la salle de lavage en nutrition : David Sanra, Marie-Pier Lalonde, Daniel Anctil, Josiane Leclerc et l’équipe de la nutrition
Ce projet se distingue par une approche intégrée qui combine amélioration des pratiques, optimisation des espaces et souci du bien-être des équipes. La reconfiguration complète de la salle, accompagnée de l’ajout de nouveaux équipements, a permis de rendre l’environnement de travail plus ergonomique, sécuritaire et fonctionnel au quotidien.
Les retombées sont bien concrètes : réduction des efforts physiques, diminution des risques de blessures et amélioration de la fluidité des opérations. L’équipe bénéficie désormais d’un espace mieux adapté à ses réalités, favorisant à la fois l’efficacité et le confort de travail.
L’ajout d’un déchiqueteur représente également une avancée importante sur le plan environnemental. Cette amélioration permet une meilleure gestion des résidus alimentaires, réduit les déchets envoyés à l’enfouissement et contribue activement aux objectifs de développement durable de l’organisation.
Ce qui distingue particulièrement ce projet, c’est son impact global. Il démontre qu’il est possible de conjuguer performance opérationnelle, santé et sécurité au travail et responsabilité environnementale dans une même initiative.
Félicitations à tous les candidats, finalistes et lauréats : votre engagement quotidien donne tout son sens à la mission de Montfort.
Au-delà des distinctions, les prix Astéria rappellent que ce sont les personnes, leurs idées et leur dévouement qui font évoluer notre organisation, jour après jour.
Continuons, ensemble, à faire rayonner ces valeurs qui nous unissent et à bâtir un milieu toujours plus humain, innovant et engagé.