Le 9 juin dernier, l’Hôpital Montfort a célébré l’Aïd avec un dîner spécial réunissant de nombreux membres du personnel dans une ambiance empreinte de respect, de partage et de découvertes culturelles. L’Aïd al-Adha, qu’on appelle aussi la fête du sacrifice ou fête du mouton, est l’une des célébrations les plus importantes pour les musulmans. Elle rappelle l’histoire du prophète Abraham, qui était prêt à offrir son fils en sacrifice pour montrer son obéissance à Dieu. Mais Dieu a finalement remplacé l’enfant par un mouton. Cette fête est soulignée par une prière collective, puis un animal est sacrifié, et la viande est partagée entre la famille, les proches et ceux qui sont dans le besoin.
À Montfort, cet événement organisé par une équipe d’employés engagés, a été l’occasion de souligner la diversité et l’inclusion. Lunedwige Monfort, Yvette Marcelle et Taha Zangui, les trois membres de l’équipe organisatrice, m’ont partagé leur expérience et ce que cette initiative signifiait pour eux.
Comment décririez vous l’ambiance lors du dîner de l’Aïd du 9 juin?
Lunedwige : J’ai été agréablement surprise par ce moment entre collègues. C’était une ambiance conviviale, respectueuse, avec de beaux échanges culturels. J’ai été sollicitée pour participer à l’organisation de ce dîner, et je pense que ce genre d’activité renforce le sentiment d’appartenance et sensibilise à la diversité présente à l’hôpital.
Comment avez-vous vécu le fait de célébrer l’Aïd dans un cadre de travail comme celui de l’Hôpital Montfort?
Yvette : C’était un bon moment de rencontre entre collègues autour de la célébration de l’Aïd. Cela a donné un véritable sens à la communauté Montfort. Pendant les préparatifs, nous avons rencontré des collègues intéressés qui nous ont proposé leur aide ; les gens étaient vraiment prêts à apporter leur support. Cela démontre, encore une fois, le partage de valeurs communes, notamment sur les notions d’interculturalité.
Avez-vous eu l’occasion d’échanger avec vos collègues sur les traditions associées à l’Aïd?
Yvette : Oui, tout à fait. En discutant avec mes collègues célébrant l’Aïd, j’ai pu comprendre l’importance d’échanger sur nos cultures pour mieux comprendre qui nous sommes et nos croyances. Ces échanges ont été très enrichissants. Avec cette célébration, les personnes concernées se sentent incluses, ce qui renforce le sentiment d’appartenance.
En quoi cette célébration est-elle significative dans un milieu comme celui de l’Hôpital Montfort?
Lunedwige, Yvette et Taha : Lorsque l’initiative a été partagée avec Ursula, gestionnaire du Milieu sain et EDI, elle n’a pas hésité à remonter le projet à la direction générale, qui a donné le feu vert. Cela montre que, chez Montfort, les initiatives sont écoutées et soutenues.
Cette démarche illustre bien les valeurs de respect et d’acceptation de l’autre, qui sont fondamentales dans notre environnement de travail.
Lunedwige, Yvette et Taha
Sur un plan personnel ou spirituel, que signifie pour vous l’Aïd?
Taha : Pour moi, l’Aïd est une fête importante, marquant le début ou la fin d’un événement spirituel. C’est un moment de foi, de rassemblement, de convivialité entre amis et famille. Cela permet aussi de transmettre aux enfants l’importance de cette fête comme moment de partage, de gratitude et de reconnaissance.
Y a-t-il une tradition liée à l’Aïd que vous appréciez particulièrement?
Taha : Le partage, sans hésiter. La tradition veut que l’on donne une partie de ce qu’on a acheté à ceux qui ne peuvent se le permettre, et que l’on partage le reste avec ses proches et collègues. C’est un geste simple, mais porteur de sens et d’humanité.
Qu’était-il important pour vous de transmettre lors de cette célébration au travail?
Lunedwige : Nous avons voulu mettre en avant le respect, qui est l’une des valeurs de Montfort. Créer des occasions comme celle-ci permet de renforcer les liens entre collègues, de valoriser la diversité et d’encourager la compréhension interculturelle.
Cette célébration de l’Aïd n’était pas juste un repas partagé entre collègues. C’était une belle initiative qui montre l’engagement de l’Hôpital Montfort à favoriser un environnement inclusif et respectueux.
Ursula, gestionnaire Milieu sain et Équité, diversité et inclusion, explique :
« Cette célébration illustre bien comment nos valeurs de respect, d’entraide et d’équité se mettent en pratique à Montfort. En créant un espace de partage pour échanger, ce genre d’activité aide à renforcer les liens entre les membres du personnel. Je tiens à féliciter nos collègues pour cette initiative, et pour leur engagement à créer un milieu de travail inclusif. Je remercie également notre vice-présidente associée, responsabilité sociale, Carolyn Crowley pour son soutien, qui démontre qu’à Montfort, chaque culture a sa place, et chaque voix compte. »