En décembre dernier, l’équipe Lean, en collaboration avec l’Institut du Savoir Montfort, a offert la formation Ceinture Jaune à une nouvelle génération de cadres de la Ville de Gatineau. Cette initiative souligne la reconnaissance grandissante de l’expertise de Montfort en matière d’amélioration continue et de transformation organisationnelle.
La demande de la Ville de Gatineau reflète un objectif commun : optimiser les processus pour mieux servir la population. En partageant ses compétences en Lean, Montfort contribue à renforcer les capacités d’autres institutions publiques à adopter des approches plus efficaces et centrées sur la valeur ajoutée.
La formation offerte avait pour but d’initier les participants aux concepts fondamentaux du Lean, notamment :
- L’identification et la réduction des gaspillages;
- L’amélioration des processus;
- L’utilisation d’outils simples pour résoudre les problèmes de manière collaborative.
Une opportunité pour échanger et apprendre
En travaillant avec la Ville de Gatineau, Montfort a pu non seulement partager ses connaissances, mais aussi tirer parti des perspectives uniques d’un autre secteur public. Cet échange mutuel est une opportunité de croissance pour les deux organisations. Les membres de l’équipe Lean ont appris de cette expérience et ont rapporté plusieurs bonnes idées applicables à notre organisation.
Cette collaboration illustre une fois de plus l’engagement de l’Hôpital Montfort envers l’amélioration continue, non seulement à l’interne, mais aussi au service d’autres organisations publiques. Nous sommes honorés de contribuer à des initiatives qui favorisent l’efficacité et la création de valeur pour les communautés.
Pour conclure, le Bureau Lean reçoit de plus en plus de demandes pour des visites de sites, des présentations à l’externe ou des demandes de formation. Par le passé, nous avons aussi offert nos formations au CHEO et aux hôpitaux de Hawkesbury et de Cornwall. Toutes ces collaborations permettent de maintenir nos innovations et de se renouveler!
