Quand l’hôpital devient plus qu’un lieu de travail, cela crée des liens uniques. C’est exactement ce que vit la famille Leclair, pour qui Montfort est devenu une véritable affaire de famille. Joanne Leclair, pharmacienne passionnée, travaille dans le domaine de la santé depuis plus de 30 ans. Aujourd’hui, deux de ses enfants, Justin et Mika, font aussi partie du personnel de l’Hôpital Montfort. Trois parcours uniques, mais réunis par le même but : celui de servir la communauté, en français.
Une vocation inspirée
Joanne a commencé ses études en microbiologie à l’Université Laurentienne à Sudbury, avant de changer pour le domaine pharmaceutique. Pharmacienne depuis 30 ans, elle fait partie de l’équipe multidisciplinaire de maladies chroniques située au Carrefour santé Aline-Chrétien depuis sa création en 2021.
« Montfort est un hôpital qui a su évoluer et se moderniser avec les années, tout en gardant l’aspect humain au centre de ses soins. C’est un privilège de pouvoir offrir mes services en français, dans ma communauté. »
En parallèle, Joanne enseigne également dans le nouveau programme de doctorat de premier cycle en pharmacie à l’Université d’Ottawa (premier programme francophone en Ontario), poursuivant sa mission de transmettre ses connaissances à la relève. Cette passion pour les soins, l’enseignement et le service à la communauté a inspiré ses enfants.
Une maman inspirante
Quand on lui demande si sa carrière a influencé ses enfants, Joanne répond sans hésiter :
« Je pense que oui. Ils me voyaient m’épanouir dans mon travail, entendre mes histoires de travail autour de la table… J’ai toujours été très présente pour eux, tout en étant engagée dans ma carrière. »
Et ses enfants le confirment.
Justin, son fils, travaille aujourd’hui comme infirmier autorisé à l’urgence de Montfort :
« J’ai eu la chance de débuter mon parcours comme infirmier autorisé à l’urgence en avril dernier. C’est un environnement stimulant et en constante évolution où chaque jour apporte son lot de défis et de satisfactions. »
Il se souvient de ce qui l’a poussé à choisir cette carrière :
« Ma famille a joué un rôle déterminant dans mon choix de carrière. Dès l’âge de 16 ans, ma mère m’a encouragé à m’impliquer dans le secteur de la santé. J’ai suivi des cours de premiers soins pour devenir sauveteur à Calypso et à la piscine de Russell. J’ai également eu l’opportunité de faire du bénévolat à l’hôpital de Winchester. Toutes ces expériences ont été une véritable source de motivation pour me lancer dans les soins de santé. »
Mika, de son côté, travaille comme aide-soignante au Centre familial de naissance. Elle aussi a été marquée par la passion de sa mère :
« En grandissant, j’ai été exposée au monde de la santé grâce à ma mère, ce qui m’a tout de suite fascinée. […] Elle a travaillé très fort pour arriver où elle est aujourd’hui, et cela m’a donné envie de poursuivre un parcours dont je pourrais être fière à mon tour. »
Pourquoi Montfort ?
Pour Justin et Mika, le choix de Montfort allait presque de soi : l’environnement humain, les opportunités de croissance, la possibilité d’évoluer en français… et bien sûr, l’inspiration familiale.
« Montfort, c’est un hôpital à échelle humaine, où on peut vraiment connaître les gens avec qui on travaille. C’est un milieu qui respecte nos valeurs, particulièrement en matière de soins en français », explique Joanne.
Justin, lui, a choisi Montfort à la suite de stages positifs durant ses études à l’Université d’Ottawa :
« J’ai eu plusieurs occasions de faire des stages à Montfort pendant mes études […]. De plus, un de mes meilleurs amis, Vincent, qui travaille également aux urgences, m’a chaudement recommandé de venir travailler ici. »
Mika mentionne pour sa part : « Pour l’emplacement, mais surtout pour l’occasion de travailler en français dans un environnement professionnel. »
Pour elle, Montfort est devenu un lieu d’apprentissage et de lien profond. « Professionnellement, c’est un lieu où j’ai appris énormément et qui m’a permis de grandir. Personnellement, c’est un endroit qui est devenu comme une deuxième maison, rempli de collègues devenus amis, que je n’oublierai jamais. »
Une dynamique familiale unique
Même s’ils travaillent tous dans le même établissement, leurs chemins se croisent rarement au travail.
« Il est assez rare que je croise les membres de ma famille à l’hôpital. Nous travaillons tous dans des départements différents et occupons des postes distincts, ce qui limite nos interactions sur le lieu de travail », explique Justin.
Mais cela donne lieu à de belles anecdotes raconte Justin. « J’ai eu une fois un patient dont le rapport avait été rédigé par ma mère, ce qui était une coïncidence intéressante! »
Et parfois, des petits moments de complicité. « C’est à la fois amusant et touchant. On aime bien demander aux autres employés s’ils connaissent notre mère ou l’un l’autre. Ça crée de belles connexions », confie Mika.
Leur grand frère Joël est aussi dans le domaine de la santé et termine présentement sa formation en pharmacie.
À la maison, les discussions tournent souvent autour du domaine de la santé… au grand désarroi de leur père, un ingénieur civil.
« On parle de tout ça autour de la table… sauf papa, qui est un peu dépassé par nos discussions médicales! », rigole Joanne.
Un conseil pour la relève
Joanne n’a jamais imposé son parcours à ses enfants, mais elle leur a toujours offert un conseil qu’elle partage volontiers à tous les jeunes en début de carrière.
« Mets un pied dans l’hôpital, même si ce n’est pas le poste idéal au début. Prends ta chance, tu ne sais jamais où ça peut te mener. »
Son fils Justin applique déjà certaines valeurs essentielles héritées de sa mère.
« Ma mère m’a transmis plusieurs valeurs fondamentales, mais celle qui me tient le plus à cœur et que j’applique au quotidien est le respect. Pour moi, le respect signifie reconnaître mes propres valeurs et celles de mes patients afin que nous puissions travailler ensemble. »
Mika, elle, met l’accent sur l’humilité et la bienveillance. « La gentillesse envers tous, sans exception, ainsi que l’importance de toujours vouloir s’améliorer dans son travail. »
Ce qui a commencé par le parcours inspirant de Joanne est devenu une véritable vocation familiale. Ensemble, ils nous rappellent que lorsqu’un milieu de travail devient un lieu d’appartenance, il peut devenir bien plus qu’une carrière : il devient une communauté.
