Chaque année, la remise des prix Astéria est un moment fort de notre organisation. Cette reconnaissance met en lumière la diversité des talents qui font la richesse et la force de Montfort. Après avoir attendu avec impatience les noms des nominé.e.s et des finalistes, il est enfin temps de découvrir les huit récipiendaires de cette édition 2024.
Cette année, l’enthousiasme a été au rendez-vous avec pas moins de 114 candidatures soumises par le personnel, témoignant de l’esprit de collaboration et du respect mutuel qui caractérisent nos équipes.
Chaque dossier a été soigneusement examiné par le comité du programme de reconnaissance, qui a d’abord sélectionné 35 finalistes. Ensuite, un jury composé d’anciens récipiendaires des prix a retenu huit lauréat.e.s, distingué.e.s pour leurs réalisations exceptionnelles et leur dévouement exemplaire.
Découvrons ensemble ces huit personnes qui font vivre les valeurs de Montfort et inspirent leurs collègues par leur engagement au quotidien.
Prix Antarès
Pour le prix Antarès qui est remis à une personne qui, par ses accomplissements, a contribué au rayonnement, à l’image et à la renommée de Montfort, le lauréat est Dominic Giroux, président-directeur général.
Et quel meilleur exemple que Dominic ?
Dans un contexte où chaque relation stratégique compte, Dominic s’est imposé comme un véritable ambassadeur de Montfort. Par son leadership discret mais déterminé et ses actions ciblées, il a su positionner notre hôpital au cœur des conversations qui comptent.
Le lancement de notre plan stratégique 2024-2028 le 27 novembre dernier illustre parfaitement cet impact. Cette soirée a réuni une diversité remarquable d’acteurs en santé : universitaires, chercheurs, politiciens, partenaires autochtones, militaires, les Filles de la Sagesse, donateurs et personnel de l’hôpital, tous unis pour soutenir une vision commune.
Grâce à Dominic, nous avons accueilli une série de visites de haut niveau : sous-ministres, PDGs, ministres, tous venus découvrir qui nous sommes et pourquoi Montfort représente cette francophonie audacieuse. Ce travail souvent invisible, mais ô combien stratégique, assure l’avenir de notre institution.
Dominic fait rayonner Montfort avec finesse, constance et vision. Il est un maillon essentiel de notre réussite collective.
Prix Orion
Pour le prix Orion qui est remis à une équipe qui favorise la collaboration et l’entraide et qui, grâce à sa synergie, dépasse les attentes dans l’accomplissement de son travail, l’équipe lauréate est celle du Développement organisationnel, milieu sain et équité, diversité et inclusion, bureau de projet et Lean.
Cette équipe incarne parfaitement les valeurs de Montfort en favorisant un climat de travail sain et inclusif. Composée de personnes dynamiques aux compétences variées, elle constitue un véritable modèle de synergie qui soutient la transformation organisationnelle.
Jour après jour, cette équipe transforme et améliore grâce à son agilité, son efficacité et son approche axée sur l’apprentissage continu. En mettant le bien-être des patients au cœur de ses actions, elle s’assure que chaque projet contribue à rehausser la qualité des soins et des services.
Parmi ses réalisations marquantes : le projet de la Zone d’urgence de santé mentale, l’intégration de la gestion des espaces à la SCHL, l’implantation de l’utilisation des pronoms pour un environnement inclusif, l’amélioration de la durée moyenne de séjour grâce à des analyses ciblées, et le développement continu du modèle de gestion Montfort.
Un engagement envers l’amélioration continue qui est non seulement admirable, mais essentiel à notre organisation.
Prix Nova
Pour le prix Nova qui est attribué à une personne qui travaille à Montfort depuis plus de 6 mois et moins de 2 ans, le lauréat est Youness Alami Marrouni, chargé de projet.
Depuis un peu plus d’un an au bureau de projet corporatif, Youness s’est imposé comme une véritable étoile montante. Dès ses premiers mois, son impact s’est fait sentir par sa capacité à conjuguer savoir-faire et savoir-être.
Youness jongle avec la complexité sans jamais perdre de vue l’humain. Qu’il mène un projet technique ou appuie ses collègues, il le fait toujours avec calme, professionnalisme et cette force tranquille qui caractérise les grands professionnels.
Le projet majeur de la Zone d’urgence de santé mentale illustre parfaitement ses qualités. Grâce à son écoute et à son respect des parties prenantes, il a livré un espace sécuritaire et fonctionnel, dans les temps et le budget, tout en restant fidèle à l’esprit Montfort.
Youness incarne le respect et l’excellence, deux valeurs clés de notre culture. Il fait déjà partie des personnes qui contribuent concrètement à transformer notre environnement de soins.
Prix Polaris
Pour le prix Polaris qui est remis à une personne qui donne l’exemple en enseignement et/ou en recherche et qui incarne notre mission universitaire en plus d’inspirer les autres à le faire, la lauréate est Judith Makana, conseillère à la pratique professionnelle.
Judith contribue à l’avancement de la profession infirmière par son leadership exemplaire et son engagement indéfectible. Elle reflète parfaitement les valeurs et la mission de notre institution universitaire.
Depuis plusieurs années, elle joue un rôle essentiel dans l’intégration des étudiant.e.s en sciences infirmières, tant dans les milieux cliniques qu’académiques. Que ce soit comme conseillère à la pratique professionnelle ou chargée d’enseignement à l’UQO, à l’Université d’Ottawa et au Collège La Cité, elle agit avec rigueur et bienveillance.
Judith se distingue par son esprit novateur, notamment par la conception du programme de mentorat qui crée des liens solides entre étudiants et professionnels expérimentés. Elle contribue également à la recherche et à la diffusion des connaissances par ses articles scientifiques et sa participation à des conférences nationales et internationales.
Au-delà de ses fonctions formelles, Judith demeure une mentore de choix et une figure de référence estimée de tous.
Prix Naos
Pour le prix Naos qui souligne une personne qui a fait preuve de leadership remarquable au sein de Montfort, qui mobilise ses pairs et est un vecteur de changement, la lauréate est Meghan Campeau, gestionnaire clinique au 5C.
Appréciée par son équipe, ses collègues et les leaders de Montfort, Meghan se distingue par ses habiletés de communication, son engagement et sa capacité à mobiliser son équipe autour des objectifs organisationnels.
Véritable vecteur de changement, elle a mené avec succès la transformation du modèle de soins au 5C, faisant de son unité un exemple d’organisation du travail et de collaboration interdisciplinaire. Cette transition innovante a renforcé l’efficacité des soins et inspiré d’autres unités.
Toujours à l’écoute des besoins de son équipe, Meghan a développé plusieurs outils pour améliorer la communication et la collaboration. Elle a joué un rôle clé dans l’accueil et l’intégration de nombreux nouveaux employés, améliorant significativement le taux de rétention de son unité.
Impliquant activement son équipe dans l’élaboration des plans d’action, elle a également appuyé des initiatives concrètes pour améliorer l’environnement de travail. Meghan est un modèle inspirant et contribue de manière significative à la réussite de l’organisation.
Prix Sirius
Pour le prix Sirius qui reconnaît une innovation, le travail novateur qui est à l’origine d’un changement, de quelque chose de nouveau et qui contribue à l’amélioration continue, l’équipe lauréate est celle du projet de la Zone d’urgence de santé mentale : Jocelyn Veillard, Julie Budd, Dr Francis Dubé, Dre Kristine Levesque, Patrice Lampron, Rosalie Roy, Cindy Miron, Dr Olivier Martinho, Youness Alami Marrouni, Alexandre Yergeau, Valérie Dubois Desroches, les patientes partenaires et la Fondation Montfort.
Cette équipe multidisciplinaire a su transformer une vision ambitieuse en réalité concrète avec la création de la Zone d’urgence de santé mentale. Grâce à une planification rigoureuse et une collaboration exemplaire, elle a concrétisé une initiative qui place Montfort à l’avant-garde des soins en santé mentale.
La nouvelle zone constitue un environnement spécialisé, sécuritaire et humain pour une clientèle parmi les plus vulnérables. Cette réalisation vise une amélioration tangible de la qualité des soins, de la sécurité des patients et du mieux-être du personnel.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : réduction des incidents de violence, diminution des blessures au personnel et baisse du nombre de départs avant évaluation médicale. Ce modèle novateur suscite un intérêt grandissant de nos partenaires et fait de Montfort un point de référence dans le réseau.
L’équipe illustre avec brio l’innovation, le courage et l’humanité qui font la force de Montfort. Elle a su transformer une idée audacieuse en une réalisation durable dont l’impact est déjà palpable.
Prix Canopus
Pour le prix Canopus qui est remis à une personne « administrative et/ou de soutien » qui améliore les services qu’elle offre de façon continue, qui se distingue par son professionnalisme, son sens de l’écoute et son souci d’équité, la lauréate est Anne Keravel, infirmière en santé et sécurité au travail.
Anne incarne pleinement l’excellence dans le soutien administratif. Chaque jour, elle se distingue par son sens aigu de l’écoute, sa rigueur et sa bienveillance. Elle est une présence rassurante et constante pour ses collègues et l’ensemble des employés de notre organisation.
Grâce à sa disponibilité et son approche profondément humaine, Anne offre un service d’une qualité remarquable. Sa sensibilité particulière envers les employés nécessitant un support psychologique témoigne de son engagement authentique.
Anne est une collaboratrice proactive qui n’hésite jamais à s’impliquer au-delà de ses fonctions. Elle a contribué activement à de nombreux projets structurants malgré un contexte de sous-effectif prolongé.
Par ses valeurs d’engagement, de compassion et d’excellence, Anne fait vivre quotidiennement la culture Montfort. Elle crée un climat de confiance et est un véritable modèle de professionnalisme.
Prix Arcturus
Pour le prix Arcturus qui est remis à une personne « clinique » qui améliore les soins de façon continue, qui se distingue par son professionnalisme, son sens de l’écoute et son souci d’équité, la lauréate est Vickie Lacroix, éducatrice clinique.
Vickie se distingue par son dévouement constant et sa volonté ferme d’améliorer les soins prodigués aux patients tout en soutenant les équipes cliniques au quotidien. Elle démontre, par ses actions, les valeurs fondamentales de notre mission : respect, entraide, collaboration et excellence.
Présente, rassurante et toujours souriante, Vickie joue un rôle essentiel dans l’accueil et l’intégration des nouvelles infirmières. Elle crée un climat propice à l’apprentissage, à la confiance et à la performance. Sa présence sur le terrain et son écoute active font d’elle une figure de référence.
Au-delà de ses compétences cliniques exemplaires, c’est sa posture humaine et professionnelle qui retient l’attention. Elle anticipe les besoins, soutient avec constance ses collègues et favorise une gestion fluide des priorités. Partout où elle passe, Vickie laisse une empreinte de bienveillance et de rigueur.
Vickie est un pilier, une ambassadrice naturelle de nos valeurs et une source d’inspiration pour toute notre communauté clinique.
Félicitations à tous les candidats, finalistes et lauréats : vous incarnez l’excellence et vous nous inspirez chaque jour. Votre passion, votre professionnalisme et votre contribution exceptionnelle font rayonner Montfort et méritent d’être célébrés!
Merci de faire vivre nos valeurs et de contribuer à transformer notre environnement de soins avec autant de dévouement.
